【セミナーレポート】組織人事コンサルタントに学ぶ、パーパス実現に向けた組織文化形成と対話の必要性
変化がめまぐるしい昨今、「パーパス(会社や組織の存在意義)」を再定義する企業が増えてきました。
しかし、パーパスを策定しても文化として定着しないことには、社員のモチベーションやエンゲージメント向上には繋がりません。
本ホワイトペーパーでは、パーパス実現や組織文化形成、1on1について語っていただいた世古 詞一氏と冨田 憲二氏との対談セミナーをまとめております。
POINT
1.なぜパーパス実現に組織文化形成が必要となっているのか
2.文化形成に必要な対話とは
3.1on1のポジショニングと効果的な実施方法
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