revii流1on1 〜超実践型1on1ミーティングの型〜

キャリアや働き方に関する価値観が多様化してきている中で、従来のマネジメント手法では通用しないことが多くなりました。メンバーがビジョンや目標に向かって自走できる組織をつくるためには、メンバーと向き合い強固な信頼関係を築き、適切なアサインメントや業務サポートを実現していくことが重要です。

本ホワイトペーパーでは、成長する組織を作るために1on1でどのような対話をするといいかのステップをご紹介します。