【人事・マネージャー向け】組織人事コンサルタントに学ぶ、パーパス実現に向けた組織文化形成と対話の必要性

1973年生まれ。千葉県出身。組織人事コンサルタント。月1回30分の1on1ミーティングで組織変革を行う1on1コミュニケーションの専門家。
早稲田大学政治経済学部卒。Great Place to Work®Institute Japan による「働きがいのある会社」2015、2016、2017中規模部門第一位の株式会社VOYAGE GROUP（現株式会社CARTA HOLDINGS）の創業期より参画。営業本部長、人事本部長、子会社役員を務め2008年独立。
コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQ、ポジティブ心理学、マインドフルネス、催眠療法など、10以上の心理メソッドのマスタリー。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。クライアントは、一部上場企業から五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、コーチ・コンサルタントとして様々な人の人生とキャリアの充実、目標実現をサポートしている。

著書
・シリコンバレー式 最強の育て方-人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング-（かんき出版）
・対話型マネジャー 部下のポテンシャルを引き出す最強育成術（日本能率協会マネジメントセンター）

東京農工大学修士ビークルダイナミクス専攻。
2006年にUSENへ入社し、モバイル系コンテンツ事業に携わったのちVOYAGE GROUP（旧ECナビ）にてgenesixを創業し多数のスマートフォンアプリを手がける。
その後創業期のスマートニュースにジョインしグロース、マーケティング、セールスを中心として立ち上げ最終的には人事責任者を経て、現在株式会社ラントリップの取締役としてサービスのグロースとカルチャーの普及に務めつつ、スマートニュースの企業文化アドバイザー等にも従事。

2007年に株式会社アイ・エム・ジェイへ入社し、コンサルティングや経営企画室、新規事業の立ち上げなどに従事。2012年にエムスリー株式会社に入社し、MR君の運用チームリーダーを経て、2014年より株式会社ディー・エヌ・エーに参画し、新規事業責任者として保険のオンラインコンペアプリや、カードローンの与信サービスをリリース。
2021年よりZENKIGENにジョインし、1on1改善サポートAIサービス「revii（リービー）」の事業責任者を担う。